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L'initiative AGEnder : la dimension européenne du projet Saturne
L'initiative AGEnder donne une dimension européenne au projet Saturne en associant deux autres porteurs de projets Equal consacrés à l'égalité entre les femmes et les hommes : la Confédération générale des travailleurs portugais (la CGTP) et l'Association publique maltaise chargée de la promotion de l'égalité (la NCPE).
AGEnder a permis la réalisation de trois études qui s'intéressent aux problématiques de genre et d'âge en France, à Malte et au Portugal. Vous pouvez les télécharger en français ci-dessous :
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La situation des femmes en fin de carrière en FranceCette étude a été réalisée par Rachel Silvera - économiste, maître de conférence à l'Université de Paris X et chercheuse à MATISSE-Paris I - pour le cabinet Emergences.La situation des femmes « seniors » en France est préoccupante à plusieurs titres : en termes de conditions de travail et de santé, les phénomènes de vieillissement sont particuliers aux femmes, d'autant plus que tout au long de leur vie au travail, un certain « déni » de leurs maladies professionnelles et de la pénibilité de leur travail est à relever... Etude de 28 pages Cliquez ici pour télécharger l'étude Le site d'Emergences : http://www.emergences.fr/ |
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Les femmes inactives de plus de 40 ans et la situation des femmes dans le secteur du TourismeCette étude a été réalisée par la Commission publique chargée de la promotion de l'égalité à Malte.Le taux d'emploi des femmes maltaises est particulièrement bas comparé à la moyenne européenne. Mais, les statistiques montrent qu'il existe de grandes disparités selon les groupes d'âges. En effet, il y a une différence importante entre le taux d'emploi des femmes de 25-34 ans et les autres groupes d'âges. Le taux de femmes actives commence à diminuer à partir de 35-44 ans. Ceci a des conséquences très lourdes en matière de retraite... Le Tourisme est l'un des secteurs les plus importants de l'économie maltaise. On constate que la majorité des personnes travaillant dans des hôtels ou les restaurants sont des hommes tandis que les femmes sont plus nombreuses dans les agences de voyage. Par ailleurs, les hommes sont plus nombreux à occuper des postes de responsabilité... Face à ce constat, le gouvernement maltais a développé des politiques et des plans d'action afin de favoriser l'accès et le maintien des femmes sur le marché du travail. Etude de 26 pages Cliquez ici pour télécharger l'étude Le site de la NCPE : http://www.equality.gov.mt/ |
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La situation des femmes sur le marché du travail portugais et dans le secteur de l'hôtellerie restaurationCette étude a été réalisée par le partenariat du projet portugais EQUAL « Revaloriser le travail pour promouvoir l'égalité ».Alors que le taux d'emploi des femmes portugaises a déjà atteint le niveau fixé par les objectifs de l'UE pour 2010 et que le niveau de qualification des femmes s'est amélioré de manière significative, le marché du travail reste marqué par une ségrégation professionnelle où l'on retrouve des métiers dits "masculins" et des métiers dits "féminins". Les femmes sont en effet concentrées dans les métiers les moins qualifiés et les moins bien rémunérés. C'est notamment le cas dans le secteur étudié. Les femmes y effectuent les tâches les moins "visibles" et leurs fonctions sont très semblables aux tâches domestiques qu'elles assument déjà dans la sphère privée. L'étude montre également qu'il y a une différence croissante de salaire entre les femmes et les hommes avec l'âge. Etude de 28 pages Cliquez ici pour télécharger l'étude Le site de la CGTP : http://www.cgtp.pt |
