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Les seniors restent les oubliés de l’entreprise
Par Guillaume Le Nagard, Entreprise & Carrières, 16 décembre 2008.
Selon les résultats du baromètre Entreprise & Carrières/NotreTemps.com, les seniors ne constatent aucun progrès dans la gestion des âges au sein de leur entreprise.
Les préretraites appartiennent au passé : accrochons-nous à la retraite à 60 ans. C’est ce que semble penser le millier de salariés seniors qui ont répondu aux questions du baromètre Entreprise & Carrières/Notretemps.com du second semestre 2008 (consulter les résultats).Depuis 2005, nous les interrogeons chaque semestre, notamment sur l’âge auquel ils souhaiteraient prendre leur retraite, indépendamment de toute contrainte de financement de leur pension. Depuis trois ans, le nombre de seniors désireux de partir avant 60 ans n’a cessé de reculer (de 53 % à 40 % aujourd’hui). Dans le même temps, le repère de la retraite à 60 ans a émergé de plus en plus nettement (de 31 % à 41 %)...
Mis en ligne le 19-12-2008
