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L'emploi et la santé des seniors en Europe
Document réalisé par Eurogip, septembre 2008, 19 pages.
Les pays membres de l’Union européenne vivent aujourd’hui un important bouleversement démographique. Celui-ci s’explique par la baisse de la natalité et l’allongement de l’espérance de vie, entraînant un phénomène de vieillissement de la population. Par ailleurs, l’arrivée à l’âge de la retraite de la génération dite du “baby boom” et l’entrée généralement plus tardive des jeunes sur le marché du travail font craindre une pénurie de main-d’oeuvre.
Pour les pays européens, s’adapter à ces changements démographiques constitue un défi majeur d’ampleur inégale selon les politiques nationales choisies. La réforme des systèmes de retraite - notamment l’allongement de la durée d’activité et l’objectif d’augmenter le taux d’emploi des seniors - représente sans aucun doute l’un des axes majeurs. Mais l’amélioration des conditions de travail, la formation professionnelle continue et les actions de communication constituent d’autres leviers sur lesquels il est possible d’agir. Toutefois, pour garantir le succès des mesures visant à prolonger la vie active, la promotion de la santé en général et de la santé au travail des seniors en particulier semble être un préalable indispensable.
Les pouvoirs publics, les partenaires sociaux, les entreprises, les organismes de sécurité sociale, principalement ceux qui gèrent l’assurance “Accidents du travail-maladies
professionnelles”, ont à se mobiliser dans une véritable révolution culturelle visant à faire changer les mentalités et les pratiques. Cette note a pour objet de dresser un état des lieux de l’emploi des seniors en Europe, de passer en revue les politiques globales visant à augmenter leur chances professionnelles et de présenter un panorama de mesures élaborées pour augmenter leur taux d’emploi dans les pays membres de l’Union européenne.
Mis en ligne le 08-01-2009
