Objectifs et actions du projet Saturne
Des actions spécifiques sur l'âge dans l'entreprise encore trop rares
L’évolution démographique de la population active et la réforme des retraites devraient conduire les salariés à travailler plus longtemps. Paradoxalement, le taux d’emploi des seniors en France reste faible et les départs en retraite représentent, pour de nombreuses entreprises, une opportunité pour gérer leurs réorganisations. C’est l’occasion pour elles de supprimer des postes, d’externaliser certaines familles professionnelles et de se recentrer sur d’autres. Les remplacements des départs en retraite ne sont donc que partiels.En parallèle, les actions spécifiques sur l’âge dans l’entreprise sont encore très rares. L’accord interprofessionnel sur l’emploi des seniors (mars 2006) a été très peu décliné dans les entreprises, les accords négociés sur la formation professionnelle ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) intégrant la « gestion des âges » sont peu nombreux et les négociations interprofessionnelles sur la pénibilité n’ont pas abouti à ce jour.
Age au travail et institutions représentatives du personnel
Si nous sommes amenés à travailler plus longtemps, une anticipation des conséquences liées au vieillissement de la main d’œuvre est pourtant indispensable. Elle doit permettre de prévenir l’usure professionnelle, préparer l’évolution et la transmission des savoir faire et des compétences, améliorer la santé et la sécurité et plus largement, les conditions de travail, tout au long de la vie professionnelle. Les membres des institutions représentatives du personnel (IRP) ont ici un rôle crucial à jouer, particulièrement les Comités hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT).Les objectifs du projet Saturne
Le projet Saturne est basé sur un travail d'étude et de sensibilisation des membres des IRP et des organisations syndicales pour qu’ils intègrent la dimension « âge » dans les réflexions et les actions qu’ils mènent (analyse de la pyramide des âges, étude des postes de travail et de la pénibilité, collectifs de travail et relations intergénérationnelles, évolution et transmission des compétences et des savoir-faire…).Ainsi, nous nous efforçons de :- Analyser les problématiques d'âge dans plusieurs secteurs d'activités ;
- Sensibiliser les membres des IRP et des organisations syndicales pour qu'ils agissent dans l'entreprise en faveur d'une gestion des âges innovante prenant en compte l'amélioration des conditions de travail tout au long de la carrière afin que l'usure liée au travail ne se rajoute pas au vieillissement naturel des travailleurs ;
- Partager des expériences avec d'autres organisations et partenaires nationaux et européens pour valoriser les bonnes pratiques en matière de gestion des âges et d'égalité entre les hommes et les femmes.
Le projet Saturne est cofinancé par le Programme d'action communautaire EQUAL du Fonds social européen (2000-2008) dont l'objectif est de combattre les discriminations, réduire les inégalités pour une meilleure cohésion sociale. Pour plus d'informations : www.equal-france.com
